PDF: Recrutamento e seleção por competências (FGV Management)

Recrutamento e seleção por competências (FGV Management)

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS: DIFICULDADES E

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS: DIFICULDADES E BENEFÍCIOS Cintia Cristina da Silva Costa cintia.costa@outlook (LATEC UFF) Resumo: No mundo corporativo atual, notamos o que pode se chamar de uma grande corrida para obtenção de novas e eficientes técnicas de gestão.

Recrutamento e seleção por competências: descubra como

O recrutamento e seleção por competências é um forte aliado para garantir a contratação de perfis mais alinhados com os cargos em aberto nas empresas, e uma forma eficiente de eliminar a subjetividade nos processos seletivos.

Recrutamento e Seleção Por petências: o Executar?

Entendendo o que é o processo de contratação por competências. Antes de conhecer os benefícios e como desenvolver o processo de recrutamento e seleção por competências em sua empresa, vamos entender rapidamente o que é isso caso você ainda esteja com dúvidas.

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Esse tipo de seleção (por competências) avalia, por meio de testes psicológicos, questionários, entrevistas pessoais e dinâmicas de grupo, características invisíveis do profissional – aquelas que não aparecem no currículo e que, muitas vezes, nem a própria pessoa sabe que possui.

Recrutamento por competências: saiba mais sobre o assunto

O recrutamento por competências procura investigar comportamentos recorrentes em candidatos, a postura apresentada por eles diante de desafios propostos, sua visão do futuro, entre outros aspectos relevantes. Mas para entendermos o que é recrutamento e seleção nessa modalidade, é preciso entender qual é a real definição do termo.