PDF^ Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas

Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas

Gestão de Pessoas: Os seis subsistemas da Gestão de Pessoas

O processo de agregar pessoas, é o primeiro encontro da organização com o novo candidato. Ele é muito para todos os demais, pois é ele que vai apresentar para o mercado a oportunidade para ingresso e atrair para si os melhores talentos.

Modelo de gestão – O que é, principais tipos e como

Modelo de gestão é um conjunto de estratégias definidas para conduzir o gerenciamento de um negócio e trazer resultados positivos. Independentemente de qual, o modelo de gestão deve considerar todos os recursos materiais, financeiros, humanos, tecnológicos e informação disponíveis na organização.

Gestão de processos: o que é e quais são as etapas

Devido à grande quantidade de setores que esses podem permear é necessário a implementação de uma gestão de processos. Essa gestão irá mapeá los e aprimorá los, para que esses sejam geridos com controle e qualidade. Tipos de processos Processos primários. Os primários são aqueles que possuem como objetivo agregar valor para o cliente.

Gestão de pessoas: conceito, pilares, práticas e estratégias

Gestão de pessoas é um conjunto de práticas que visa o desenvolvimento do capital humano nas empresas. As técnicas de gestão de pessoas envolve motivação, retenção e capacitação do colaborador com o objetivo de melhorar seu desempenho (e o da empresa).

Modelos de Gestão: o que são, quais os tipos e como escolher?

E, escolher o modelo de gestão ideal exige planejamento, preparo profissional e estratégia empresarial. Esse conhecimento do mercado e de cada um dos modelos de gestão pode ser decisivo no momento de definir o processo de gestão que a empresa precisa. Abaixo listamos os modelos de gestão mais comuns do mercado.