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Estratégia, cultura e gestão de recursos humanos

Gestão de Pessoas: O papel da estratégia, da cultura e da

O objetivo proposto para este artigo foi apresentar, de maneira bastante resumida, a importância que três variáveis específicas representam para a formulação e implementação de estratégias para a gestão de pessoas em uma organização. Estas variáveis são: a estratégia, a cultura e a estrutura (design) organizacionais.

Estratégia, Cultura e Gestão de Recursos Humanos 1st Edition

Ou seja, é fundamental para o sucesso de uma empresa este alinhamento: cultura e estratégia em prol dos objetivos organizacionais.Assim, o livro constrói um raciocínio lógico, que facilita ao CEO e o RH, ou seja, a todo o C level da empresa a não esquecer da cultura, quando se define a estratégia, e como equalizá la (alinhá la) à ...

Estratégia, Cultura e Gestão de Recursos Humanos

Estratégia, Cultura e Gestão de Recursos Humanos. 721 likes. Livro que descreve como a cultura de uma empresa pode afetar as estratégias desta. Ainda, esta obra aponta para uma Matriz que visa anular...

(PDF) Inovação: estratégia, gestão e cultura

Este livro traz uma abordagem atual e estruturada da inovação e como esta se relaciona com a estratégia, a gestão e a cultura. Muitas pessoas ainda têm a visão do inventor solitário ...

O alinhamento estratégico entre cultura organizacional e

O presente trabalho tem o intuito de verificar a existência de alinhamento estratégico entre a cultura organizacional e as estratégias de gestão de pessoas de organizações localizadas no Brasil. Para tanto, foi utilizado o Modelo de Valores petitivos como base para as análises.